初診時にパワハラを医師へ話していないと労災は難しい？後から申請する場合の考え方
初診時にパワハラや仕事上の出来事を詳しく医師へ話していなかったという理由だけで、労災申請ができなくなるわけではありません。初診時の記録、その後の診療経過、当時の資料をどう整理すればよいのかを解説します。
精神科のカルテに「パワハラ」と書いてないと労災で不利？初診時の記載を社労士が解説
精神科のカルテに「パワハラ」と書かれていないことだけで、労災申請ができなくなるわけではありません。初診時の記載、診療経過、職場で起きた出来事との関係をどう整理すればよいのかを分かりやすく解説します。
診断書に「仕事が原因」と書かれていても労災は認定されない？精神障害の労災で労基署が確認すること
精神科の診断書に「仕事が原因」「パワハラが原因」と書かれていても、それだけで精神障害の労災認定が決まるわけではありません。労基署が確認する発病時期、職場での出来事、心理的負荷、診療録や証拠との関係を分かりやすく解説します。
「死ね」「辞めろ」「バカ」はメンタル労災になる？認定・不認定事例で見る判断ポイント
「死ね」「辞めろ」「バカ」といった暴言があっても、その言葉だけでメンタル労災の認定が決まるわけではありません。厚生労働省の認定事例と、心理的負荷「中」とされた裁決例を比較し、人格否定、反復・継続性、人前での叱責、退職強要、証拠の整理など、判断を分けるポイントを解説します。
人前で叱責・机を叩かれても労災にならない？心理的負荷「中」とされた事例
人前で怒鳴られ、机を叩かれたとしても、それだけで精神障害の労災における心理的負荷が「強」と評価されるわけではありません。労働保険審査会の裁決をもとに、なぜ「中」にとどまったのか、本人の主張と確認された事実の違い、反復性・人格否定・前後の状況・証拠の重要性を解説します。
パワハラ労災で「中」から「強」に変わった事例｜審査請求で不支給処分が取り消された理由
パワハラによる精神障害の労災で、原処分では「上司とのトラブル」とされ、心理的負荷が「中」と評価された事案が、審査請求で「ひどい嫌がらせ、いじめ又は暴行」として「強」へ見直され、不支給処分が取り消されました。人格否定、物を投げる行為、本人の反論が自己防衛と評価された理由を解説します。
実際にどんなパワハラが労災認定された？認定・不認定の具体例を社労士が解説
パワハラを受けたからといって、直ちに精神障害の労災と認められるわけではありません。実際に不支給処分が取り消された事例と、会議中の厳しい叱責があっても認められなかった事例を比較し、言動の内容・反復性・業務指導との関係・証拠など、評価を分けたポイントを解説します。
同じパワハラでも、なぜ労災認定と不支給に分かれる？実際の意見書から見る「弱・中・強」の境界線
「上司から怒鳴られ、うつ病になったのに、なぜ労災は不支給なのか」。精神障害の労災では、パワハラという名称だけでなく、言動の内容、反復・継続性、職務上の関係、その後の会社対応などから心理的負荷が評価されます。実際の意見書で見られる不支給理由と認定基準をもとに、「弱・中・強」の境界線を解説します。
業務上必要な指導とパワハラの違いは？「指導だった」と会社に言われた場合の判断ポイント
業務上必要な指導とパワハラの違いを解説します。自分にもミスがあった場合や、会社から「業務指導だった」と言われた場合に何を確認すべきか、精神障害の労災との関係も含めて整理します。
人前で叱責されたら労災になる？みんなの前で怒鳴られた場合の判断ポイント
人前で叱責された、みんなの前で怒鳴られた場合の精神障害の労災について解説します。「業務指導だった」と言われた場合、一度だけの叱責、録音がない場合など、労災判断で確認したいポイントを整理します。
