2026年6月12日

メンタル労災申請でよくある勘違いを整理し、自己判断で止まらずに確認しておきたいポイントを解説します。

2026年6月12日

メンタル労災の認定基準で重要になる「対象となる精神障害」「発症前6か月の強い心理的負荷」「業務以外の要因」を、一般の方向けに整理した記事です。複数の出来事が重なっているケースや、既往歴・私生活上の出来事がある場合の整理のポイントも解説します。

2026年6月12日

労災申請サポートを依頼したあと、実際に何をしているのか。メンタル不調の労災申請で必要となる出来事整理、時系列整理、証拠確認、申請資料作成、提出後対応を見据えた進め方を解説します。

2026年6月12日

メンタル不調の労災申請サポートについて、なぜ121,000円（税込）なのか。固定料金・成功報酬なしとしている理由や、書類作成だけではない状況整理・提出後対応を含む料金の考え方をお伝えします。

2026年6月12日

労災になるか分からない、証拠が少ない、会社にまだ言っていない。そのような段階でもご相談いただけます。こもれび社労士事務所がお受けしているご相談とお受けしていないご相談についてご説明します。

2026年6月12日

既往歴があると労災にならないのでしょうか。うつ病や適応障害の既往、休職歴、発達障害がある場合に、労基署がどのような点を確認するのか、「自然経過」と「悪化」の違いを含めて分かりやすく解説します。

2026年6月11日

「労基署によって対応は違うのでしょうか？」「別の地域では進められた方法でも、自分の地域では難しいと言われました」「労基署から言われたことが本当に一般的なのか分からず、不安です」精神障害の労災申請では、労基署とのやり […]

2026年6月11日

合理的配慮を求めていたにもかかわらず改善されず、体調が悪化した場合には労災申請を検討できることがあります。相談記録や会社対応の整理ポイントを解説します。

2026年6月11日

双極性障害があることだけで、労災申請ができなくなるわけではありません。仕事上の出来事による悪化、休職歴や障害年金との関係、整理しておきたいポイントを解説します。

2026年6月11日

ASDがあることだけで、労災申請ができなくなるわけではありません。仕事上の出来事や配慮不足による悪化、会社の対応、整理すべきポイントを解説します。