傷病手当金・健康保険
傷病手当金の「社会的治癒」とは?|復職後に再受給できる場合を裁決例から解説

傷病手当金を受給した後に復職し、再び同じ病気で休職した場合、「社会的治癒」が問題になることがあります。復職後○か月という固定基準はあるのか、通院・服薬や勤務配慮があっても認められるのかを、裁決例から解説します。

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メンタル・パワハラ(労災)
地方公務員の精神疾患は数年後でも公務災害申請できる?|時効・勤怠記録・上司退職を解説

精神疾患の発症や休職から数年経過していても、地方公務員の公務災害認定請求を直ちに諦める必要はありません。認定請求・公務上認定・補償時効の違い、発症前おおむね6か月、上司退職や古い勤怠記録・診療録が問題となる場合の資料整理を分かりやすく解説します。

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メンタル・パワハラ(労災)
公務員の精神疾患は「労災」と何が違う?|国家公務員・地方公務員・民間労災の制度と認定基準を比較

公務員の精神疾患は、民間の労災保険とは異なる公務災害制度で判断されます。本記事では、国家公務員・地方公務員・民間労災の制度と認定基準を比較。発症前おおむね6か月、長時間勤務、パワハラ、住民・保護者対応、主治医意見の扱いなどを、特に地方公務員の現行通知を中心に整理します。

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傷病手当金・健康保険
処方された薬を受け取らなかったら傷病手当金は不支給?|未調剤が問題となった裁決例を解説

処方された薬を受け取っていなかっただけで、傷病手当金は自動的に不支給になるのでしょうか。適応障害で未調剤が問題となった社会保険審査会の裁決例をもとに、療養・労務不能の考え方と対応を解説します。

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メンタル・パワハラ(労災)
精神疾患の労災・公務災害は自分で申請できる?|本人・生成AI・社労士の違い

精神疾患の労災・地方公務員の公務災害では、発病・発症時期、業務上の出来事、勤務状況、医療経過、勤怠・メール等の客観資料が確認されます。本人作成、生成AI、社労士支援の違いを、資料整理と書類作成の観点から解説します。

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労災制度・給付・申請書類
地方公務員が精神疾患で公務災害を申請するときの流れ|人事課・診断書・治療費・休業補償

地方公務員が精神疾患で公務災害認定請求を検討する際の基本的な流れを解説。人事課への相談、認定請求書(様式第1号)、診断書、時系列・資料整理、認定前の治療費、休業補償まで確認します。

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障害年金
診断書に「診療録で確認」とあると初診日は証明できる?障害年金で確認したいこと

障害年金の診断書に「診療録で確認」と書かれていても、それだけで初診日の証明が完了するとは限りません。初診の病院にカルテがない場合も含め、現在の診療録の内容や受診状況等証明書、第三者証明など、初診日を整理する際のポイントを解説します。

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障害年金
精神疾患は障害年金の対象になる?主な病名と認定の考え方

精神疾患なら、どの病名でも障害年金の対象になるのでしょうか。うつ病、双極性障害、PTSD、適応障害、解離性障害、発達障害など、主な病名ごとに障害年金で確認したいポイントを解説します。

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障害年金
精神障害なら何でも障害年金の対象?ICD-10「Fコード」と認定対象の考え方

精神疾患の診断書に記載されるF31・F43・F44などの「Fコード」と障害年金の関係を解説。病名だけでは決まらない一方、F4群の神経症には認定基準上の重要な取扱いがあります。診断書を見るポイントも整理します。

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障害年金
PTSD・適応障害・解離性障害は障害年金の対象?診断名が変わった場合の注意点

PTSD・適応障害・解離性障害では障害年金を受給できないのでしょうか。神経症の取扱い、うつ病・双極性障害などへ診断名が変わった場合、初診時と現在で病名が違う場合の考え方を解説します

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