男女関係のもつれも労災になりますか？職場の上下関係・セクハラ・パワハラが絡む場合の考え方

「男女関係のもつれだから、労災にはならないのではないか」
「職場の人との関係なので、どこまで相談していいのか分からない」
「自分にも原因があると思われそうで、誰にも話せない」

職場での男女関係が原因で精神的に追い詰められた場合、すべてが労災になるわけではありません。

しかし、単なる私的な恋愛トラブルではなく、上司・部下の関係、断りにくい立場、性的な言動、継続的な圧力、パワハラとの複合などがある場合には、業務上の心理的負荷として整理できる可能性があります。

単なる私的な男女トラブルは、労災として認められにくい傾向があります

まず前提として、完全に私的な交際関係や恋愛感情のもつれだけで精神的不調になった場合、労災として認められるハードルは高くなります。

労災は、業務による心理的負荷が原因で精神障害を発病したかどうかを見ます。そのため、会社とは関係のない私的な交際トラブルだけでは、「業務上の出来事」として整理しにくいことがあります。

ただし、次のような事情がある場合は、単なる私的トラブルとは言い切れません。

このような場合は、「男女関係のもつれ」ではなく、職場におけるセクハラ・パワハラ・上下関係による心理的負荷として整理できる可能性があります。

上司・部下の関係がある場合は、特に慎重な整理が必要です

上司と部下、管理者と従業員、教育担当と新人など、職場内で力関係がある場合には、表面上は「同意があった」ように見えても、実際には断りにくい状況だった可能性があります。

こうした事情は、労災申請において重要な整理ポイントになります。

セクハラとパワハラが重なっているケースもあります

実際の相談では、性的な言動だけでなく、パワハラや職場内での孤立が重なっていることもあります。

このような場合、単に「セクハラがあった」というだけでなく、その後のパワハラ、孤立、会社対応の不十分さも含めて、出来事の流れを整理することが大切です。

労災申請で大切になる整理ポイント

男女関係が絡むケースでは、感情的な説明になりやすいため、労災申請ではできるだけ事実ベースで整理することが重要です。

重要なのは、相手を責める文章を作ることではありません。労災申請では、どの出来事が、どのように心理的負荷となり、発症につながったのかを分かりやすく整理することが大切です。

証拠が少ない場合でも、すぐに諦める必要はありません

セクハラや男女関係が絡むケースでは、明確な証拠が残っていないことも少なくありません。しかし、証拠が少ないからといって、必ずしも申請できないわけではありません。

「男女のことだから」と一人で抱え込まないでください

男女関係が絡む相談は、とても話しづらいものです。

「自分にも落ち度があるのでは」
「恥ずかしい」
「会社に知られたくない」
「不倫や恋愛トラブルのように見られたらどうしよう」

そのような不安から、相談が遅れてしまう方もいます。

ただ、職場の上下関係や業務上の立場を利用した性的言動、その後のパワハラや孤立がある場合には、単なる私的な男女問題ではなく、職場で起きた心理的負荷として整理できる可能性があります。