障害年金
障害年金の初診日とは?考え方と確認方法を社労士がわかりやすく解説

障害年金では初診日の確認が重要です。初診日の考え方や確認方法、受診状況等証明書が必要なケース、病院が閉院している場合の対応などをわかりやすく解説します

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障害年金
障害年金の申請は何から始める?必要書類と集める順番を社労士が解説

障害年金の申請で必要になる書類と、集める順番を初めての方にもわかりやすく整理しました。診断書だけではなく、初診日確認や受診状況等証明書が大切になる理由も解説します。

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メンタル・パワハラ(労災)
労災申請中・労災不支給後の障害年金ガイド|同時申請・併給・書類の整理

労災申請中でも障害年金を請求できる場合があります。また、労災が不支給になった後でも障害年金を検討できることがあります。労災と障害年金の違い、同時申請や書類整理のポイントをまとめたガイドです。

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メンタル・パワハラ(労災)
病歴・就労状況等申立書にパワハラや職場の出来事は書くべき?書き方のポイントを解説

病歴・就労状況等申立書にパワハラや職場の出来事を書いてもよいのでしょうか。障害年金の申立書で大切なのは、出来事そのものではなく、その後の症状や生活への影響を整理することです。書き方のポイントや注意点を解説します。

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メンタル・パワハラ(労災)
労災申請中でも障害年金は請求できる?同時に進める際の注意点を解説

労災申請中だからといって、障害年金を請求できないわけではありません。労災と障害年金の違い、初診日と発症日の考え方、同時に進める際の注意点について解説します。

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メンタル・パワハラ(労災)
労災が不支給でも障害年金は請求できますか?別制度として確認したいポイント

労災が不支給になったからといって、障害年金まで受けられないとは限りません。労災と障害年金の違い、不支給後に確認したいポイント、初診日や病歴・就労状況等申立書の考え方について解説します。

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後遺障害(労災)
労災・障害者手帳・障害年金の違いとは?同時に申請しても大丈夫?影響や注意点を解説

労災・障害者手帳・障害年金は似ているようで別の制度です。同時に申請しても不利になるわけではありませんが、診断書や申請書類の内容に矛盾がないよう整理することが大切です。それぞれの制度の違いと注意点を解説します。

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メンタル・パワハラ(労災)
障害年金受給中でも労災申請できますか?仕事による悪化と労災認定の考え方

障害年金を受給していることだけで、労災申請ができなくなるわけではありません。仕事によって症状が悪化した場合の考え方や、既往歴・障害者雇用・給付調整との関係を解説します。

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障害年金
精神の障害年金でお悩みの方へ|状況別に読む記事まとめ

精神の障害年金について、休職中・就労中・傷病手当金受給中・労災申請中など、状況別によくあるご相談をまとめています。まずどの記事を読めばよいか迷った方のための入口ページです。

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障害年金
精神障害の障害年金は不支給になることがありますか?【よくある理由と確認ポイント】

精神障害の障害年金では、診断書や日常生活の状況、就労状況などが重要になります。不支給になる理由と申請前に確認したいポイントを解説します。

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