【原処分理由書から学ぶ③】長時間労働は月80時間だけではない?原処分理由書から見えた評価のポイント
実際の原処分理由書や審査請求実務から見えてきた、長時間労働による精神障害の労災認定で重視される評価ポイントを解説します。月80時間だけではない、実務で重要な視点を整理しました。
「障害年金を申請できますか?」にすぐ答えない理由|ライト判定で整理していること
障害年金は、診断名だけで受給できるか判断できる制度ではありません。初診日や障害認定日、必要資料などをどのような順番で整理しているのか、実際のライト判定をもとに解説します。
【原処分理由書から学ぶ②】パワハラはなぜ労災で認められにくいのか?原処分理由書から見えた評価のポイント
実際の原処分理由書と審査請求実務から見えてきた、パワハラによる精神障害の労災認定で重視される評価ポイントを解説します。業務指導との違い、継続性、証拠の整理など実務上の視点をまとめました。
精神の障害年金でお悩みの方へ|初診日・必要書類・診断書のポイントまとめ
精神の障害年金を考え始めた方向けの総合ガイドです。初診日・必要書類・診断書・病歴就労状況等申立書、働きながらの申請や労災との関係をわかりやすく整理しています。
障害年金の診断書のポイント|確認したい項目と注意点を社労士が解説
障害年金の診断書で確認したいポイントや注意点を解説します。診断書だけで決まるわけではない理由や、病歴・就労状況等申立書との関係もわかりやすく整理しています。
障害年金の初診日とは?考え方と確認方法を社労士がわかりやすく解説
障害年金では初診日の確認が重要です。初診日の考え方や確認方法、受診状況等証明書が必要なケース、病院が閉院している場合の対応などをわかりやすく解説します
病歴・就労状況等申立書にパワハラや職場の出来事は書くべき?書き方のポイントを解説
病歴・就労状況等申立書にパワハラや職場の出来事を書いてもよいのでしょうか。障害年金の申立書で大切なのは、出来事そのものではなく、その後の症状や生活への影響を整理することです。書き方のポイントや注意点を解説します。
労災申請中でも障害年金は請求できる?同時に進める際の注意点を解説
労災申請中だからといって、障害年金を請求できないわけではありません。労災と障害年金の違い、初診日と発症日の考え方、同時に進める際の注意点について解説します。
労災が不支給でも障害年金は請求できますか?別制度として確認したいポイント
労災が不支給になったからといって、障害年金まで受けられないとは限りません。労災と障害年金の違い、不支給後に確認したいポイント、初診日や病歴・就労状況等申立書の考え方について解説します。
メンタル労災認定基準のポイント|発症前6か月と強い心理的負荷の整理
メンタル労災の認定基準で重要になる「対象となる精神障害」「発症前6か月の強い心理的負荷」「業務以外の要因」を、一般の方向けに整理した記事です。複数の出来事が重なっているケースや、既往歴・私生活上の出来事がある場合の整理のポイントも解説します。











