【動画解説】証拠が少ないパワハラ・精神障害労災は認定される？

「録音がない」「メールが残っていない」「会社が認めてくれない」 このような理由で、精神障害の労災申請を諦めようとしている方は少なくありません。

しかし、精神障害の労災認定では、録音やメールだけで判断されるわけではありません。 本人の申述、診療記録、会社への相談経過、関係者への聴取、出来事と発症までの時系列などを総合して判断されます。

この動画で分かること

• 録音やメールがなくても労災認定されることがある理由
• 労働基準監督署が実際に確認するポイント
• 公開されている精神障害労災の認定事例
• 証拠が少ない場合でも今から整理できる資料

詳しい解説はこちら

この記事では概要をご紹介しました。 認定基準や公開されている認定事例、裁判との違いなどについては、こちらで詳しく解説しています。

→ 証拠が少ないパワハラ・精神障害労災は認定される？実例で見る判断ポイント

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