睡眠薬や安定剤だけでも労災申請できますか？抗うつ剤を飲んでいない場合の考え方
こもれび社労士事務所
「睡眠薬だけなので、精神の労災は難しいのでしょうか」
「デパスやソラナックスなどの安定剤だけだと、軽いと思われませんか」
「抗うつ剤を飲んでいないと、労災申請はできないのでしょうか」
精神の労災相談では、このような不安をお聞きすることがあります。
結論からいうと、睡眠薬だけ、安定剤だけ、抗うつ剤を飲んでいないという理由だけで、精神の労災申請ができないとはいえません。
精神の労災で大切なのは、薬の種類そのものではなく、医師の診断内容、症状の経過、発症時期、そして仕事によるストレスとの関係です。
抗うつ剤を飲んでいないと労災にならない、という決まりはありません
精神障害の労災認定で見られる主なポイントは、次のようなものです。
- うつ病、適応障害など、対象となる精神障害を発病しているか
- 発病前おおむね6か月以内に、仕事による強い心理的負荷があったか
- 業務以外の事情だけで発病したとはいえないか
ここで見られるのは、「抗うつ剤を飲んでいるかどうか」ではありません。
もちろん、治療内容は症状の経過を考えるうえで参考になることがあります。
ただし、抗うつ剤が出ていないからといって、それだけで労災申請ができない、認定されない、ということにはなりません。
睡眠薬だけ、安定剤だけでも労災申請できることはあります
実際には、治療の初期段階では、まず睡眠薬や不安を和らげる薬だけが処方されることもあります。
また、医師の方針や本人の希望により、薬物療法よりも休養やカウンセリングを中心に進めることもあります。
そのため、次のような場合でも、仕事との関係を整理する余地はあります。
- 睡眠薬だけ出ている
- デパスやソラナックスなどの安定剤だけ出ている
- 頓服薬だけ出ている
- 薬は少なく、様子を見ると言われている
- カウンセリング中心で通院している
大切なのは、薬の強さではなく、いつから眠れなくなったのか、不安や動悸がいつから出たのか、その前に仕事で何があったのかを整理することです。
デパスやソラナックスだけだと、軽いと見られるのでしょうか
デパスやソラナックスなどの安定剤だけを処方されていると、「抗うつ剤ではないから軽いのではないか」と不安になる方もいます。
しかし、薬の名前だけで、症状の重さや労災の可否が決まるわけではありません。
不安、動悸、眠れない、出勤前に強い恐怖が出る、仕事のことを考えると涙が出るなど、実際の症状がどのように出ているかが大切です。
また、薬の処方内容は、医師の治療方針、本人の体質、副作用への配慮、薬への不安などによって変わります。
そのため、「デパスだけ」「ソラナックスだけ」という理由だけで、精神の労災申請を諦める必要はありません。
薬よりも大切なのは「診断」と「仕事で何があったか」です
労災申請で特に大切になるのは、次の3つです。
1．医師からどのような診断を受けているか
うつ病、適応障害、急性ストレス反応、PTSDなど、医師がどのような診断をしているかは重要です。
ただし、病名だけで決まるわけではありません。症状の内容や、仕事との関係を時系列で見ていくことになります。
2．いつ頃から症状が出たのか
眠れない、涙が出る、出勤前に動悸がする、仕事のことを考えると怖くなる、食欲が落ちるなど、症状がいつ頃から出てきたのかを整理します。
発症時期があいまいなままだと、仕事上の出来事との関係も見えにくくなります。
3．発症前に仕事で何があったのか
たとえば、上司からの強い叱責、退職を迫られたこと、職場での孤立、急な配置転換、長時間労働、過大な責任などです。
その出来事がいつ起きて、その後にどのような症状が出たのかを整理することが、薬の有無以上に大切です。
「薬が少ない＝軽い」とは限りません
薬が少ないと、「自分は軽いのではないか」「労災として扱ってもらえないのではないか」と感じる方もいます。
しかし、薬の量や種類だけで、症状の重さが決まるわけではありません。
医師の治療方針、本人の体質、薬への不安、副作用の出やすさなどによって、処方内容は変わります。
労災申請では、薬の名前だけを見るのではなく、実際にどのような症状があり、仕事や生活にどの程度影響しているのかを見ていくことになります。
こんな場合でも、すぐに諦める必要はありません
睡眠薬だけ、安定剤だけ、抗うつ剤を飲んでいない場合でも、次のような事情があれば、丁寧に整理する意味があります。
- 診断名がまだはっきりしていない
- 初診日や発症時期があいまい
- 仕事以外の事情も大きく関係している
- 医師に仕事の出来事をあまり伝えられていない
- 会社で何があったのかを時系列で説明しにくい
このような場合でも、すぐに諦める必要はありません。
まずは、仕事で何があり、その後どのように体調が変わったのかを、無理のない範囲で整理していくことが大切です。
医師には「結論」より「経過」を伝えることが大切です
医師には、労災にしたいという結論だけを伝えるよりも、実際に起きたことと症状の変化を落ち着いて伝えることが大切です。
たとえば、次のような内容です。
- いつ頃から眠れなくなったか
- 出勤前や仕事中にどのような症状が出るか
- 職場でどのような出来事があったか
- その出来事の後、体調がどう変わったか
こうした情報を、短くメモにして伝えるだけでも、診察時の説明がしやすくなります。
ただし、医師に無理に労災の判断を求める必要はありません。
まずは、症状と経過を正確に伝えることを意識するとよいと思います。
よくある質問
睡眠薬だけでも精神の労災申請はできますか？
できます。睡眠薬だけであること自体が、労災申請を否定する理由になるわけではありません。 診断内容、症状経過、仕事との関係を整理することが大切です。
デパスやソラナックスだけでも労災申請できますか？
できます。デパスやソラナックスなどの安定剤だけで通院している場合でも、それだけで労災申請ができないとはいえません。 薬の名前よりも、実際の症状や仕事との関係を見ていくことになります。
抗うつ剤を飲んでいないと、精神疾患ではないのでしょうか？
そうとは限りません。抗うつ剤が出ていなくても、医師からうつ病や適応障害などの診断を受けている場合があります。 薬の種類だけで、精神疾患かどうかが決まるわけではありません。
ここまで読んで少し不安がやわらいだ方へ
「睡眠薬だけだから無理かもしれない」
「安定剤だけなので軽く見られそうで不安」
「まだ様子見と言われているから、相談してよいのかわからない」
そのような段階でも、状況を整理できることはあります。
睡眠薬だけ、安定剤だけ、抗うつ剤を飲んでいないという理由だけで、精神疾患ではない、労災にならない、と決まるわけではありません。
こもれび社労士事務所では、精神の労災申請についてLINEでのご相談を受け付けています。
睡眠薬だけ、デパスやソラナックスなどの安定剤だけ、まだ通院を始めたばかりという段階でも大丈夫です。
「薬が少ないのですが大丈夫でしょうか」「睡眠薬だけですが申請できますか」など、今の状況を短く送っていただければ、整理した方がよい点を一緒に確認します。
あわせて読みたい記事
ここまで読んで、まだ迷っていても大丈夫です。
まずは、今の状況を整理するところからで大丈夫です
「まだ相談するか決めていない」
「何を書けばいいか分からない」
そんな段階でも大丈夫です。
※ 個人のご相談（労災・後遺障害・障害年金）／全国対応（LINE・オンライン）
※ 「まず整理だけ」でも大丈夫です
