様式8号を書いてもらえない？医師に断られたときの対応【YouTube動画解説】

「様式8号を病院へお願いしたものの、医師から書けないと言われた」

このような場合の考え方と対応について、YouTube動画で解説しました。

労災の休業補償給付で使用する様式第8号には、医師などに記入してもらう「診療担当者の証明」欄があります。

しかし、病院から次のように言われ、手続きが止まってしまうことがあります。

• 労災かどうか判断できないので書けません
• 会社とのトラブルには関われません
• 労災指定病院ではないので書けません
• 働けないかどうかは判断できません

様式8号の診療担当者証明欄は、医師に労災認定や会社の責任を判断してもらうための欄ではありません。

主に、傷病名、療養期間、療養の状況、労務不能と認められる期間など、診療録に基づく医学的事実を確認してもらうためのものです。

様式8号を書いてもらえないときの対応を動画で解説

動画では、病院へのお願いの仕方から、断られた経緯の残し方、診断書などの代替資料、労基署へ相談するときのポイントまで、順番に整理しています。

ショート動画でもポイントを紹介しています

ショート動画では、様式8号の医師欄が「労災認定の判断」ではなく、「医学的事実の確認」であることを短く紹介しています。

医師に断られても、すぐに諦める必要はありません

病院から様式8号を書けないと言われても、それだけで労災申請ができなくなるとは限りません。

まずは、医師に労災の可否を判断してもらいたいのではなく、診療録に基づく傷病名や療養期間、労務不能期間などの確認をお願いしたいことを、落ち着いて伝えることが大切です。

それでも記入が難しい場合には、次のような対応を検討します。

• 病院から言われた内容と日時を記録する
• 診断書や診療情報提供書などを出せるか確認する
• 管轄の労働基準監督署へ経緯を伝える
• 代替資料を添えた提出方法について確認する

病院との関係を悪化させないよう、強く反論するのではなく、労基署にも相談しながら進めることが現実的です。

まとめ

様式8号の診療担当者証明欄は、医師に労災認定をしてもらうための欄ではありません。

• 傷病名や療養期間などの医学的事実を確認してもらう欄
• 労災かどうかを最終的に判断するのは労基署
• 医師に断られても、すぐに申請を諦めなくてよい
• まずは病院へ趣旨を落ち着いて説明する
• 難しい場合は、代替資料や提出方法を労基署へ相談する

様式8号の医師証明で手続きが止まっている場合には、病院への伝え方と、労基署への相談内容を整理しながら進めることが大切です。

※病院の対応や労基署から案内される提出方法は、医療機関の方針や個別の状況によって異なります。

ここまで読んで、まだ迷っていても大丈夫です。